마닐라 – 모든 정기 휴일인 4월 6일(성요일), 4월 7일(성금요일), 4월 10일(Araw ng Kagitingan)에 근무하는 민간 부문 직원은 일당의 200%를 받을 수 있습니다.

노동고용부(DOLE)는 수요일에 발표된 노동 권고 7에서 고용주는 정기 휴일에 수행한 작업에 대해 첫 8시간(기본 급여 x 200%).

"직장에 출근하지 않은 직원에 대해 DOLE은 직원이 정규직 바로 전날에 급여를 받고 출근하거나 결근하는 경우 고용주가 직원의 당일 임금의 100%를 지급해야 한다고 말했습니다. 휴가"라고 말했다.

"정기휴일의 직전일이 사업장의 휴무일이거나 근로자의 예정휴일인 경우 근로자가 근로를 하였거나 휴직한 경우에는 휴일수당을 받을 수 있습니다. 휴무일 또는 휴무일 직전일(기본급×100%)"이라고 덧붙였다.

8시간을 초과하여 일한 경우 회사는 해당 근로자에게 당일 시급의 30%(기본급 시급 x 200% x 130% x 근무시간)를 가산하여 지급합니다.

근로자의 휴무일에 해당하는 정기휴일에 근로를 한 경우, 사업주는 근로자에게 기본급 200%(기본급×200%×130%)의 30%를 가산하여 지급합니다.

근로자의 휴무일이기도 한 정기휴일에 8시간을 초과하여 근로한 경우, 사업주는 근로자에게 그 날 시급의 30%(기본급의 시급×200%×130)를 가산하여 지급하여야 합니다. % × 130% × 근무시간).

한편, 특별휴무일인 4월 8일(검은 토요일)은 '무노동 무임금 원칙'이 적용된다.

DOLE은 직원이 일하지 않는 경우 우호적인 회사 정책 관행이나 특별일에 지불을 허용하는 단체 교섭 협약(CBA)이 없는 한 "무노동, 무급" 원칙이 적용되어야 한다고 말했습니다.

특정일에 출근하는 근로자는 첫 8시간 근무에 대해 기본급의 30%(기본급 x 130%)를 추가로 받습니다.

8시간을 초과하여 일한 경우에는 그 날의 시급의 30%(기본급의 시급×130%×130%×근로시간)를 가산하여 지급하여야 합니다.

근로자가 근로자의 휴일과 같은 특별한 날에 출근한 경우, 사업주는 최초 8시간 근무에 대해 기본급의 50%(기본급 x 150%)를 추가로 지급해야 합니다.

근로자의 휴일과 같은 특별한 날에 8시간을 초과하여 일한 경우, 사용자는 근로자에게 해당일 시급의 30%(기본급의 시급 x 150% x 130%)를 가산하여 지급해야 합니다. % x 근무한 시간).

4월 9일의 통상근로일에 대하여 사용자는 최초 8시간에 대하여는 그 날 임금의 100%(기본급×100%)를 지급하여야 합니다.

근로자가 8시간을 초과하여 근무한 경우, 사업주는 근로자에게 당일 시급의 25%(기본급의 시급 x 125%)를 가산하여 지급해야 합니다. (PNA)

This is the Original Article from PNA NEWS 

[4.5] Double pay for workers on April 6, 7, 10: DOLE

MANILA – Employees in the private sector who will render work on April 6 (Maundy Thursday), April 7 (Good Friday), and April 10 (Araw ng Kagitingan), all regular holidays, are entitled to receive 200 percent of their daily salary.

The Department of Labor and Employment (DOLE), in Labor Advisory 7 released on Wednesday, said for work done during the regular holiday, the employer shall pay a total of 200 percent of the employee's wage for that day for the first eight hours (basic wage x 200%).

"For that employee who did not report to work, the DOLE said the employer shall pay 100 percent of the employee's wage for that day, provided that the employee reports to work or is on leave of absence with pay on the day immediately preceding the regular holiday," it said.

"Where the day immediately preceding the regular holiday is a non-working day in the establishment or the scheduled rest day of the employee, he or she shall be entitled to holiday pay if the employee worked or was on leave of absence with pay on the day immediately preceding the non-working day or rest day (basic wage x 100%)," it added.

For work done in excess of eight hours, the company shall pay the employee an additional 30 percent of the hourly rate on that day (hourly rate of the basic wage x 200% x 130% x number of hours worked).

For work done during a regular holiday that also falls on the employee's rest day, the employer shall pay the employee an additional 30 percent of the basic wage of 200 percent (basic wage × 200% x 130%).

For work done in excess of eight hours during a regular holiday that also falls on the employee's rest day, the employer shall pay the employee an additional 30 percent of the hourly rate on that day (hourly rate of the basic wage × 200% × 130% × 130% x number of hours worked).

On the other hand, the “no work, no pay principle” shall apply on April 8 (Black Saturday), a special non-working day.

The DOLE said if the employee does not work, the "no work, no pay" principle shall apply unless there is a favorable company policy practice or collective bargaining agreement (CBA) granting payment on a special day.

The worker who will report to work during the special day, he or she shall receive an additional 30 percent of the basic wage on the first eight hours of work (basic wage x 130%).

For work done in excess of eight hours, the employer shall pay the employee an additional 30 percent of the hourly rate on that day (hourly rate of the basic wage × 130% × 130% x number of hours worked).

If the employee reports to work during the special day that also falls on the employee's rest day, the employer shall pay the employee an additional 50 percent of the basic wage on the first eight hours of work (basic wage x 150%).

If they work in excess of eight hours during the special day that also falls on the employee's rest day, the employer shall pay the employee an additional 30 percent of the hourly rate on that day (hourly rate of the basic wage x 150% x 130% x number of hours worked).

For April 9, an ordinary working day, the employer shall pay 100 percent of the employee's wage for that day for the first eight hours (basic wage x 100%).

If the employee worked in excess of eight hours, the employer shall pay the employee an additional 25 percent of the hourly rate on that day (hourly rate of the basic wage x 125%). (PNA)