MANILA – 최근 이틀간 열린 집행위원회(ExeCom) 회의에서 CSC(Civil Service Commission)의 주요 관료들은 특히 디지털 변혁에 대해 공무원의 인적 자원에 권한을 부여한다는 목표를 달성하는 데 필요한 통찰력을 기관에 제공했습니다.

금요일 성명에서 CSC 회장 "Karlo Nograles"는 지난 7월 20-21일 Quezon City의 CSC 중앙 사무소에서 열린 중간 전략 평가 및 계획 회의에서 기관 프로그램을 볼 수 있는 기회를 제공했다고 말했습니다. 필리핀 공무원 업무를 정리하기 위해.”

그는 "공공부문 조직의 역량 강화 및 권한 부여, 공무원의 인적 자원 전문화 및 권한 부여, 효율적이고 효과적으로 행정 정의를 집행하는 우리의 주요 전략 프로그램 결과를 보면 설정된 목표를 달성하기 위해 합리적이고 현실적입니까?"라고 질문했습니다.

CSC 전략 관리 사무소(OSM)가 조직한 이 회의는 CSC 전략 맵 및 스코어카드 2024 검토, 계획 및 예산 일정 재검토, 이전에 실시한 CSC 현장 책임자 회의에서 수집한 운영 문제 업데이트에 이어 진행되었습니다.

회의는 Nograles와 위원 "Aileen Lourdes Lizada" 및 "Ryan Alvin Acosta"가 주도했습니다.

CSC에 따르면, 지역 관리들이 CSC의 내부 시스템, 절차 및 외부 서비스 제공에 대한 새로운 소프트웨어 및 워크플로 프로세스의 영향을 강조하면서 디지털 혁신이 중심 주제로 부상했습니다.

온라인 CSE 신청 시스템(OCSEAS), 시험 신청 정보 시스템(EAISY), 자산 재고 관리 시스템(PIMS) 및 학습 관리 시스템(LMS)과 같은 디지털 관리 시스템 사용에 대한 모범 사례가 CSC 지역 사무소에서 발표되었습니다.

회의가 끝날 무렵 Lizada는 끊임없이 변화하는 환경에서 민첩성, 탄력성 및 적응성을 보장하기 위한 학습 및 개발의 중요성을 강조했습니다.

반면에 Acosta는 기관 목표에 대한 협력과 이해가 인적 자원 및 조직 개발에서 사람과 조직에 권한을 부여한다는 위원회의 비전을 위한 길을 열 것이라고 언급했습니다.

그는 또한 회의 중에 조성된 동지애와 강한 의무감으로 CSC가 핵심 가치를 유지하고 공무원의 효율성, 대응성, 예의, 진취성 및 청렴성을 촉진한다는 사명을 수행하는 능력이 다음과 같이 향상되었다는 확신을 표명했습니다. 잘. (PNA)

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[8.11] CSC eyes civil servants’ empowerment via digital transformation

MANILA – The recently conducted two-day Executive Committee (ExeCom) meeting of key Civil Service Commission (CSC) officials has provided the agency with the necessary insights to achieve its goals of empowering human resources in the civil service, particularly on digital transformation.

In a statement on Friday, CSC Chairperson "Karlo Nograles" said the mid-year strategic assessment and planning conference, which was held last July 20-21 at the CSC Central Office in Quezon City, gave them the opportunity to look at agency programs “to get the affairs of the Philippine civil service in order.”

“If we look at our main strategic program outcomes of capacitating and empowering public sector organizations, professionalizing and empowering human resources in the civil service, and efficiently and effectively dispensing administrative justice are they rational and realistic to achieve set goals?,” he asked.

Organized by the CSC Office for Strategy Management (OSM), the meeting followed a review of the CSC Strategy Map and Scorecard 2024, revisiting of the planning and budgeting calendar and updating of the operational concerns gathered from the previously conducted CSC Field Directors’ Conference.

The meeting was led by Nograles and Commissioners "Aileen Lourdes Lizada" and "Ryan Alvin Acosta."

According to the CSC, digital transformation emerged as the central theme, with regional officials highlighting the impact of new software and workflow processes on the CSC's internal systems, procedures and external service delivery.

Best practices in using digital management systems, such as the Online CSE Application System (OCSEAS), Exam Application Information System (EAISY), Property Inventory Management System (PIMS) and the Learning Management System (LMS) were presented by CSC regional offices.

At the conclusion of the conference, Lizada highlighted the significance of learning and development to ensure agility, resilience and adaptability in the ever-changing landscape.

Acosta, on the other hand, noted that collaboration and understanding of institutional targets would pave the way for the commission's vision of empowering people and organizations in human resource and organization development.

He also expressed confidence that with the increased camaraderie and a strong sense of duty fostered during the meeting, the CSC's ability to uphold its core values and fulfill its mission of promoting efficiency, responsiveness, courtesy, progressiveness and integrity in the civil service were enhanced as well. (PNA)