다바오시 - 다바오 지역 노동고용부(DOLE-11)는 월요일 이 지역 기업들이 결함을 시정한 후 일반 노동 기준(GLS) 준수율이 92.8%를 기록했다고 보고했습니다.

DOLE-11 데이터에 따르면 11월 14일 현재 근로감독 프로그램에 따라 검사 및 모니터링을 받은 지역의 3,613개 민간 사업장 중 최소 3,352개 기업이 GLS를 통과했습니다.

DOLE-11 책임자인 "Randolf Pensoy" 변호사는 노동 검사 프로그램이 필리핀 노동법에 따라 "방문" 및 집행 권한을 강화하여 사설 시설이 노동법 및 표준, 특히 GLS, 직업 안전을 준수하도록 보장하는 것을 목표로 한다고 말했습니다. 및 건강(OSH) 및 OSH-Covid.

"Pensoy"는 가장 일반적인 위반 사항에는 기본 급여, 기록 보관 및 사회 복지 혜택이 포함된다고 말했습니다.

OSH의 경우 86.4%가 안전 및 보건 인력 부족, OSH 프로그램 구현 등 조사 결과에 대한 필요한 수정 후 준수했습니다.

"Pensoy"는 작업장에서 규정 준수의 연속성과 지속 가능성을 장려하고 고용주에게 근로자의 권리 보호를 보장할 것을 촉구했습니다.

"DOLE-11은 지역 사무소로서의 기능에 따라 노동 감독 프로그램의 포괄적인 시행을 통해 지속적으로 산업 평화를 촉진하고 유지해야 합니다."라고 그는 성명에서 말했습니다.

한편 DOLE-11은 OSH-Covid의 가장 큰 위반 사항은 최소한의 안전 및 건강 프로토콜을 일관되지 않게 준수하고 작업장에서 Covid-19 사례를 처리할 훈련된 인력이 부족하다고 말했습니다.

"Pensoy"는 근로 감독관이 고용주의 기록에 대한 액세스를 요구하고 구내에 있는 모든 직원을 인터뷰하고 전기 및 기계 장비를 포함한 작업장 내 안전 검사를 요구할 권한이 있다고 말했습니다.

그는 일상적인 검사, 불만 사항 검사 및 OSH 조사를 통해 검사를 실시한다고 덧붙였습니다. (PNA)

This is the Original Article from PNA NEWS 

[11.21] DOLE-11 logs 92.8% compliance rate for labor standards

DAVAO CITY - The Department of Labor and Employment in Davao Region (DOLE-11) reported Monday it has recorded a 92.8 percent compliance rate for General Labor Standards (GLS) after businesses in the region managed to correct their deficiencies.

DOLE-11 data showed that of the 3,613 private establishments in the region that have been inspected and monitored under the Labor Inspection Program as of November 14, at least 3,352 firms passed the GLS.

Lawyer "Randolf Pensoy," DOLE-11 head, said the Labor Inspection Program aims to strengthen the "visitorial" and enforcement powers under the Labor Code of the Philippines to ensure compliance of private establishments with labor laws and standards particularly the GLS, Occupational Safety and Health (OSH), and OSH-Covid.

"Pensoy," said the most common violations included basic wage pay, records keeping, and social welfare coverage.

For OSH, 86.4 percent were compliant after necessary corrections on findings, such as lack of safety and health personnel and implementation of OSH program, among others.

"Pensoy," encouraged continuity and sustainability of compliance at workplaces, urging employers to ensure the protection of workers’ rights.

"DOLE-11, in accordance with its functions as a regional office, shall constantly promote and maintain industrial peace through comprehensive enforcement of Labor Inspection Program," he said in a statement.

Meanwhile, DOLE-11 said the top violations for OSH-Covid consisted of inconsistent observance of minimum safety and health protocol, and lack of trained personnel to handle Covid-19 cases in the workplace.

"Pensoy," said labor inspectors are authorized to require access to employer’s records, interview any employee on the premises, and safety inspection within the workplace including electrical and mechanical equipment.

He added that inspections are implemented through routine inspection, complaint inspection, and OSH investigation. (PNA)