노동부는 20일 근로자에게 정당한 임금을 지급하는 것은 사용자의 책무라고 밝혔다.

Silvestre III Bello 노동부 장관은 "우리는 민간 부문의 회사와 시설에 이번 달 근로자에게 적절한 임금 지급을 준수하도록 상기시킵니다."라고 말했습니다.

그는 이어 “고용주들은 근로자들이 팬데믹 속에서 진정으로 가족과 함께 크리스마스 정신을 즐길 수 있도록 정당한 임금과 혜택을 제공해야 한다”고 덧붙였다.

2021년 노동 권고 23 시리즈는 "로드리고 두테르테" 대통령이 서명한 선언문 1107호에 따라 12월 24일과 12월 31일을 특별 근무일로 선언합니다.

이 선언문은 또한 국가적 영웅 호세 리살의 순교를 기념하기 위해 12월 25일과 12월 30일을 정기 휴일로 선언했습니다.

12월 24일과 31일에 선언된 특별 근무일에 대해 자문위원은 근로자가 근무를 보고하면 직원은 일당을 받을 자격이 있다고 말했습니다. 그 날은 통상의 근무일로 간주되므로 보험료는 지불하지 않습니다.

다만, 12월 25일과 12월 30일 정기휴일에 근무한 경우 최초 8시간 임금의 2배 또는 200%[(기본급+COLA)×200%]를 지급해야 한다고 자문위원은 밝혔다. .

한편, 근로자가 일을 하지 않은 경우에는 그 날 임금의 100%[(기본급+콜라)×100%]를 지급합니다.

이어 “초과근로의 경우 당일 시급의 30%(기본급 시급×200%×130%×근로시간)를 가산해 지급한다”고 밝혔다.

근로자가 휴일과 겹치는 정기휴일에 근무하는 경우 근로자는 기본급의 200%[(기본급+콜라)×200%]+[30%(기본급)의 30%를 가산하여 지급합니다. x 200%)].

휴일과 겹치는 정기휴일에 연장근로를 하는 경우에는 그 날의 시급의 30%[기본급의 시급×200%×130%×130%×숫자]를 가산하여 지급합니다. 일한 시간], 자문은 말했다. ###

This is the Original Article from PNA NEWS

[12.22] Payment of rightful holiday wages, a duty 

The labor department on Tuesday said the payment of rightful wages to workers is a duty of employers as it issued an advisory to properly guide them in paying wages during the holidays this month.

“We remind companies and establishments in the private sector to observe the proper payment of wages to their workers this month,” Labor Secretary "Silvestre III Bello," said.

He added, “Employers must provide the rightful wages and benefits entitled to their workers so that they can truly enjoy the spirit of Christmas with their families amid the pandemic.”

Labor Advisory 23 Series of 2021 is under Proclamation No. 1107 signed by President "Rodrigo Duterte," declaring December 24 and December 31 as special working days.

The proclamation also declared regular holidays December 25 and December 30 for the commemoration of the martyrdom of national hero Jose Rizal.

For the declared special working days on December 24 and 31, the advisory said that should a worker report for duty, the employee is entitled to receive his daily wage. No premium shall be paid since those days are considered ordinary working days.

But for work done during the regular holiday on December 25 and December 30, the employee shall be paid double or an equivalent to 200 percent of the wage for the first eight hours [(basic wage + COLA) x 200%], the advisory said.

On the other hand, if the employee did not work, the worker shall be paid 100 percent of the wage for that day [(Basic wage + COLA) x 100%].

“For overtime work, the worker shall be paid an additional 30 percent of the hourly rate on the said day [hourly rate of the basic wage x 200% x 130% x number of hours worked],” it said.

If an employee works on a regular holiday that also falls on a rest day, the worker shall be paid an additional 30% of the basic wage of 200% [(basic wage + COLA) x 200%] + [30% (basic wage x 200%)].

For overtime work on a regular holiday that also falls on a rest day, the worker shall be paid an additional 30 percent of the hourly rate on the said day [hourly rate of the basic wage x 200% x 130% x 130% x number of hours worked], the advisory said. ###