MANILA – 노동고용부(DOLE)는 금요일 민간 기업에 12월 31일 출근하는 근로자에 대한 급여 규정을 상기시켰습니다.

자문에서 기관은 12월 31일에 출근하는 근로자는 평소 일당을 받을 자격이 있다고 말했습니다.

DOLE은 "당일에 수행된 작업은 일반 작업일로 간주되기 때문에 추가 급여가 필요하지 않다"고 말했다.

12월 31일은 지난해 10월 로드리고 두테르테 전 대통령이 서명한 선언문 1236에 따른 특별 근무일이다.

한편, 근로자는 2023년 1월 2일부터 일당의 30%를 추가로 받을 수 있습니다.

“특별한 날에 한 일을 위해. 고용주는 첫 8시간 근무에 대해 기본급의 30%(기본급 x 130%)를 직원에게 추가로 지급해야 한다”고 조언했다.

해당일에 8시간 이상 근무하는 경우에는 해당일 시급의 30%(기본급의 시급×130%×130%×근무시간)를 가산하여 지급합니다. .

근로자가 휴일과 같은 휴일에 출근한 경우 사용자는 최초 8시간의 기본급의 50%(기본급×150%)를 가산하여 근로자에게 지급하여야 합니다.

근로자의 휴일과 같은 특별한 날에 8시간을 초과하여 일을 한 경우, 사업주는 그 날의 시급의 30%(기본급의 시급×150%×130%)를 가산하여 근로자에게 지급하여야 합니다. x 근무 시간).

한편, 근로자가 해당 날짜에 출근하지 않은 경우에는 "무노동 무임금" 원칙이 적용됩니다.

DOLE은 "직원이 일하지 않는 경우 우호적인 회사 정책, 관행 또는 특정일에 지불을 허용하는 단체 교섭 협약(CBA)이 없는 한 "무노동 무급" 원칙이 적용됩니다."라고 DOLE은 덧붙였습니다.

대통령 "페르디난드 R. 마르코스 주니어" 선언문 90호에서 2023년 1월 2일을 필리핀 사람들이 연휴 기간 동안 가족과 더 많은 시간을 보낼 수 있도록 특별 휴무일로 선언했습니다. (PNA)

This is the Original Article from PNA NEWS

[12.30] Dec. 31 special working day, no extra pay: DOLE

MANILA – The Department of Labor and Employment (DOLE) on Friday reminded private sector companies of the pay rules for workers that would report to work on Dec. 31.

In an advisory, the agency said workers who will report to work on Dec. 31 are entitled to their usual daily wage.

"No premium pay is required since work performed on the said day is considered work on an ordinary working day," the DOLE said.

Dec. 31 is a special working day under Proclamation 1236 signed by former President "Rodrigo Duterte," in October last year.

Meanwhile, workers are entitled to an additional 30 percent above their daily take-home pay on Jan. 2, 2023.

“For work done during the special day. the employer shall pay the employee an additional 30 percent of the basic wage on the first eight hours of work (Basic wage x 130 percent),” the advisory said.

For those who will be working on the said days, more than eight hours, they shall be paid an additional 30 percent of the hourly rate on said day (Hourly rate of the basic wage x 130 percent × 130 percent × number of hours worked).

If the employee report to work during the special day that also falls on his/her rest day, the employer shall pay the employee an additional 50 percent of the basic wage on the first eight hours of work (Basic wage × 150percent).

For work done more than eight hours during the special day that also falls on the employee's rest day, the employer shall pay the employee an additional 30 percent of the hourly rate on said day (Hourly rate of the basic wage × 150 percent x 130 percent x number of hours worked).

On the other hand, if the worker did not report to work on said days, the "no work, no pay" principle shall apply.

“If the employee does not work, the "no work, no pay" principle shall apply unless there is a favorable company policy, practice, or collective bargaining agreement (CBA) granting payment on a special day,” the DOLE added.

President "Ferdinand R. Marcos Jr." in Proclamation No. 90 declared Jan. 2, 2023, a special non-working day to allow Filipinos to have more time to spend with their families during the holiday season. (PNA)