MANILA - Quezon City 하원의원 "Marvin Rillo"는 직계 가족이 사망한 경우 모든 직원에게 일주일 간의 사별 휴가 혜택을 전액 지급하는 새로운 법안의 통과를 추진하고 있습니다.

House Bill No. 4340에서 Rillo가 제안한 바와 같이, 민간 및 공공 부문 직원은 배우자, 친부모 또는 양부모 또는 자녀 또는 정혈 또는 혼혈 형제 또는 자매의 사망 후 7일의 유급 사별 휴가를 받을 수 있습니다. .

"사랑하는 사람의 죽음은 직원들에게 상당한 신체적, 정서적, 심리적 부담을 줍니다. 직원들은 슬퍼하고 장례식 준비에 참석하기 위해 일을 쉬어야 합니다."라고 "Rillo"는 일요일 보도 자료에서 말했습니다.

“유급 사별 휴가가 제정되면 모든 필리핀인에게 진정으로 자비로운 직장을 만드는 데 큰 도움이 될 것입니다.”라고 그는 덧붙였습니다.

"Rillo"는 그의 조치가 "인간적인 작업 조건에 대한 직원의 권리에 부합하고 노동을 완전히 보호해야 하는 국가의 의무와 일치한다"고 말했습니다.

"Rillo's" 법안에 따라 사별 휴가는 현재 직원이 누리는 모든 유급 휴가 혜택에 추가됩니다.

고용주는 법률, 법령, 행정 명령 또는 계약, 계약 또는 정책에 의해 설정된 기존 휴가 권리를 줄이기 위해 사별 휴가를 사용하는 것이 금지됩니다.

사별 휴가를 사용하는 직원도 재임 기간이 보장됩니다.

이 법안은 또한 다음과 같이 규정하고 있습니다.

제안된 조치에 따라 사별 휴가 혜택을 부여하지 않는 고용주는 최대 PHP20,000의 벌금 또는 최대 30일의 징역형에 처해질 수 있습니다. (PNA)

This is the Original Article from PNA NEWS

[1.8] Solon bats for 7 days paid bereavement leave for all employees

MANILA – Quezon City Rep. "Marvin Rillo," is pushing for the passage of new legislation that would grant a fully paid week-long bereavement leave benefit to all employees in the event of an immediate family member’s death.

As proposed by Rillo in House Bill No. 4340, private and public sector employees would be entitled to seven days of paid bereavement leave following the death of a spouse, biological or adoptive parent or child, or a full or half-blood brother or sister.

“The death of a loved one creates considerable physical, emotional and psychological burden on employees, who deserve a break from work to grieve and attend to funeral arrangements,” "Rillo," said in a news release on Sunday.

“The paid bereavement leave, once enacted, will go a long way in cultivating a truly compassionate workplace for every Filipino,” he added.

"Rillo," said his measure “is in accordance with the right of employees to humane conditions of work, and consistent with the duty of the State to afford full protection to labor.”

Under "Rillo’s," bill, bereavement leave would be in addition to all paid leave benefits currently enjoyed by employees.

Employers would be prohibited from using bereavement leave to reduce existing leave rights established by laws, decrees, executive orders, or any contract, agreement or policy.

Employees who avail of bereavement leave would also be assured of the security of tenure.

The bill further provides that: “Availment of the leave shall not be considered a misconduct or any form of unsatisfactory performance, nor can it be used as a reason for demotion, suspension or termination from employment.”

Under the proposed measure, employers who fail to grant the bereavement leave benefit would face punishment by a maximum fine of PHP20,000 or up to 30 days in prison. (PNA)