마닐라 – 수도권(NCR)의 RTWPB(Regional Tripartite Wages and Productivity Board)는 민간 부문의 최저 임금 근로자에게 PHP40 급여 인상을 승인했습니다.

목요일 성명에서 노동고용부(DOLE)는 이사회가 6월 26일 임금 명령 번호 NCR-24를 발행하여 일일 임금 조정을 승인했다고 말했습니다.

RTWPB의 결정으로 메트로 마닐라의 비농업 부문의 일일 최저 임금이 PHP570에서 PHP610로 인상되었습니다.

농업 부문, 15명 이하의 근로자가 있는 서비스 및 소매 시설, 정기적으로 10명 미만의 근로자를 고용하는 제조 시설의 경우 직원은 이제 PHP533에서 PHP573을 받게 됩니다.

DOLE은 "기존 법과 절차에 따라 2023년 6월 26일 국가임금생산성위원회(NWPC)에 승인을 위해 임금 명령이 제출됐다"고 밝혔다.

NWPC는 6월 27일 임금 명령을 확인했고 6월 30일 공표를 승인했습니다.

DOLE은 "임금 명령은 발표 후 15일 후 또는 2023년 7월 16일에 발효될 것"이라고 말했다.

임금 명령은 NCR의 최저 임금 근로자 110만 명에게 혜택을 줄 것으로 예상됩니다.

최저임금 이상의 상근근로자 약 150만 명도 임금 왜곡 시정에 따른 기업 차원의 상향 조정으로 간접적인 혜택을 받을 수 있다.

최저임금 인상은 공화국법 제6727호 또는 임금합리화법에 따른 다양한 임금 결정 기준을 고려한 것으로, 기본 상품 및 생필품의 가격 상승으로 인해 최저임금을 인상해 달라는 여러 노동단체의 청원이 여러 건 접수된 결과다.

정부·노사·노사 대표로 구성된 이사회는 6월 21일 파사이시에서 공청회를, 6월 26일 마닐라에서 임금심의회를 가졌다.

해당 지역의 일반적인 일일 최저 임금률에서 7% 인상된 새로운 요금은 5인 가족의 경우 지역 빈곤 기준인 하루 PHP452 이상을 유지합니다.

이는 마찬가지로 13개월 급여, 서비스 인센티브 휴가(SIL), 사회보장제도(SSS), 필리핀 건강보험공사(PhilHealth), Pag- 아이빅.

“모든 임금 명령과 최저 임금 결정에 관한 NWPC 옴니버스 규칙에 규정된 바와 같이 정기적으로 10명 이하의 근로자를 고용하는 소매/서비스 시설과 자연 재해 및/또는 인재로 인해 영향을 받는 기업은 다음을 신청할 수 있습니다. 임금 인상 면제를 위한 RTWPB. Barangay Micro Business Enterprises(BMBEs)는 Republic Act No. 9178[2002]에 의거한 최저임금법의 적용을 받지 않습니다.

“RTWPB-NCR은 규정 준수를 보장하고 가능한 임금 왜곡을 수정하는 데 있어 기업에 지원을 제공하기 위해 정보 캠페인을 수행해야 합니다. 면제 신청 및 임금 명령에 대한 추가 설명을 위해 RTWPB는 이메일 주소 [email protected]를 통해 연락할 수도 있습니다.”라고 덧붙였습니다.

해당 지역의 민간 시설 근로자에 대한 마지막 임금 명령은 2022년 5월 12일에 발행되었으며 2022년 6월 4일에 발효되었습니다. (PNA)

This is the Original Article from PNA NEWS

[6.29] NCR wage board OKs P40 minimum pay hike

MANILA – The Regional Tripartite Wages and Productivity Board (RTWPB) in the National Capital Region (NCR) has granted a PHP40 salary increase for minimum wage earners in the private sectors.

In a statement on Thursday, the Department of Labor and Employment (DOLE) said the board issued Wage Order No. NCR-24 on June 26, granting the daily wage adjustment.

With the RTWPB’s decision, the daily minimum wage in Metro Manila has increased from PHP570 to PHP610 for the non-agriculture sector.

For the agriculture sector, service and retail establishments with 15 or less workers, and manufacturing establishments regularly employing less than 10 workers, the employees will now be getting PHP573 from PHP533.

“In accordance with existing laws and procedures, the wage order was submitted for affirmation to the National Wages and Productivity Commission (NWPC) on June 26, 2023,” the DOLE said.

The NWPC affirmed the wage order on June 27 and authorized its publication on June 30.

“The wage order is to take effect after 15 days from its publication, or on 16 July 2023,” the DOLE said.

The wage order is expected to benefit 1.1 million minimum wage earners in NCR.

About 1.5 million full-time wage and salary workers earning above the minimum wage may also indirectly benefit as a result of upward adjustments at the enterprise level arising from the correction of wage distortion.

The increase, which considered the various wage determination criteria provided under Republic Act No. 6727 or the Wage Rationalization Act, resulted from several petitions filed by various labor groups seeking an increase in the daily minimum wage due to escalating prices of basic goods and commodities.

The Board, comprised of representatives from the government, management and labor sectors, conducted a public hearing on June 21 in Pasay City and a wage deliberation on June 26 in Manila.

The new rates, which translate to a 7 percent increase from the prevailing daily minimum wage rates in the region, remain above the regional poverty threshold of PHP452 per day for a family of five.

These likewise result in a comparable 7 percent increase in wage-related benefits covering 13th month pay, service incentive leave (SIL), and social security benefits such as Social Security System (SSS), Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth), and Pag-IBIG.

“As in any wage order, and as provided for in the NWPC Omnibus Rules on Minimum Wage Determination, retail/service establishments regularly employing not more than ten workers, and enterprises affected by natural calamities and/or human-induced disasters may apply to the RTWPB for exemption from the wage increase. Barangay Micro Business Enterprises (BMBEs) are not covered by the minimum wage law pursuant to Republic Act No. 9178 [2002],” the order said.

“RTWPB-NCR shall undertake information campaigns to ensure compliance and to provide assistance to enterprises in correcting possible wage distortions. For exemption applications and further clarifications on the wage order, the RTWPB may also be reached through its email address [email protected],” it added.

The last Wage Order for workers in private establishments in the region was issued on May 12, 2022 and became effective on June 4, 2022. (PNA)