MANILA – 세계 모유 수유 주간을 기념하여 국제 기구들은 화요일 필리핀 고용주들에게 모유 수유 여성에게 더 많은 중요성을 부여할 것을 촉구했습니다.

유엔국제아동긴급기금(UNICEF)과 국제노동기구(ILO)는 성명에서 모유수유가 직장에서 적용할 수 있는 가장 접근하기 쉬운 돌봄 정책 중 하나라고 언급했습니다.

출산 후 여성의 직장 복귀를 돕기 위한 명확한 조치라고 덧붙였다.

“모유 수유가 어린이, 어머니, 사회에 미치는 이점은 널리 퍼져 있습니다. 모유 수유는 유아를 생명을 위협하는 감염으로부터 보호하고, 어린이의 건강한 두뇌 발달을 지원하며, 만성 소아 및 산모 질병을 예방하여 의료 비용을 줄입니다.

Republic Act 10028 또는 2009년의 확장된 모유수유 촉진법(Expanded Breastfeeding Promotion Act of 2009)은 영리 여부에 관계없이 공공 또는 민간의 모든 시설에서 직장 내 모유 수유를 지원하도록 규정하고 있습니다.

그들은 직장 여성을 위한 양성 평등 및 건강 증진 관행의 중요성을 인식하고 유급 간호 휴식, 유연한 배치 및 직장 간호 시설이 여전히 대다수의 여성에게 미개발 자원으로 남아 있다고 확신합니다.

“배타적이고 지속적인 모유 수유를 지원하는 모성 보호는 보편적이지만 충족되지 않은 인간과 노동의 권리입니다. 유급 및 직업 보호 출산 휴가와 적절한 산모 및 아동 건강 관리는 여성과 자녀의 생명, 건강, 안전 및 경제적 성취에 필수적입니다.”라고 ILO 필리핀 지사장 "Khalid Hassan"이 말했습니다.

“그러나 모성을 기반으로 한 차별은 필리핀과 전 세계의 많은 여성들에게 지속되고 있습니다.”라고 그는 덧붙였습니다.

직장에서 성공적인 모유 수유를 위해 UNICEF와 ILO는 고용주가 RA 10028의 작업장 조항을 이행할 것을 권장했습니다. 수유모가 편안하게 씻거나, 수유하거나, 젖을 짜낸 후 모유를 보관할 수 있는 화장실이 없는 작업장 내 전용 수유/모유 수유 스테이션.

노동고용부(DOLE) 부서 명령 번호 143/2015는 독특한 작업장 상황을 가진 시설에 대한 모델을 제공하고 수유소 동등성을 나열합니다.

또한 식사를 위한 정규 휴가에 수유 기간을 추가해야 하며, 이 기간을 보상 가능 시간으로 계산하고 8시간 근무 시간당 총 40분 이상, 모유 2~3회 유축하도록 규정하고 있습니다. 근무일 내에 각각 15분에서 30분 동안 지속됩니다.

필리핀에서 NEDA(National Economic and Development Authority)의 2019년 연구에 따르면 결혼과 출산이 여성 노동력 참여의 상당한 감소와 관련이 있는 것으로 나타났습니다.

Covid-19 대유행은 또한 여성과 남성 사이의 가사 및 가족 돌봄의 불균등한 분담을 악화시켰고, 2020년에 전 세계적으로 200만 명이 넘는 엄마들이 노동력을 떠납니다.

세계 모유 수유 주간은 8월 1일부터 7일까지 기념됩니다. (PNA)

This is the Original Article from PNA NEWS

[8.1] UNICEF, ILO seek employers’ support for breastfeeding women

MANILA – In commemoration of World Breastfeeding Week, international organizations on Tuesday urged employers in the Philippines to give more importance to breastfeeding women.

In a statement, the United Nations International Children's Emergency Fund (UNICEF) and the International Labour Organization (ILO) noted that breastfeeding is one of the most accessible care policies that can be applied in the workplace.

They added that it is a clear measure to help women transition back to work after giving birth.

“The benefits of breastfeeding for children, mothers, and society are widespread. Breastfeeding protects infants against life-threatening infections, supports healthy brain development in children, and prevents chronic childhood and maternal illness, reducing health care costs,” said UNICEF Philippines Deputy Representative "Behzad Noubary" in a statement.

Republic Act 10028 or the Expanded Breastfeeding Promotion Act of 2009 mandates all establishments, public or private, whether operating for profit or not, to support breastfeeding in the workplace.

They are convinced that recognizing the importance of this gender equality and health-promoting practice for working women, paid nursing breaks, flexible arrangements and workplace nursing facilities still remain untapped resources for the large majority of women.

“Maternity protection to support exclusive and continued breastfeeding is a universal but unfulfilled human and labor right. Paid and job-protected maternity leave and adequate maternal and child healthcare are essential to the life, health, safety and economic fulfillment of women and their children,” said ILO Philippines country director "Khalid Hassan."

“However, discrimination based on maternity persists for many women in the Philippines and across the world,” he added.

For breastfeeding to succeed in the workplace, the UNICEF and ILO encouraged employers to fulfill workplace provisions of RA 10028 which mandates that a workplace lactation policy with relevant provisions that is part of the general policy/manual of operations and widely disseminated among employees; a dedicated lactation/breastfeeding station in the workplace not located within a toilet, where breastfeeding mothers can wash up, breastfeed or express their milk in comfort and store their breastmilk afterwards.

The Department of Labor and Employment (DOLE) Department Order No. 143/2015 provides models and lists lactation station equivalences for establishments with peculiar workplace circumstances.

It also mandates that lactation periods should be added to the regular time off for meals and that these periods should be counted as compensable hours worked and not less than a total of 40 minutes for every eight-hour working period, with two to three breastmilk expressions lasting 15 to 30 minutes each within a workday.

In the Philippines, a 2019 study by the National Economic and Development Authority (NEDA) found that marriage and childbearing are associated with a significant decline in female labor force participation.

The Covid-19 pandemic also worsened the uneven share of housework and family care between women and men, with over 2 million moms around the globe leaving the labor force in 2020.

The World Breastfeeding Week is celebrated from Aug. 1 to 7. (PNA)