마닐라 – NWPC(National Wages and Productivity Commission)는 최저 임금 명령으로 인한 임금 왜곡을 시정하는 회사 지침을 발표했습니다.

NWPC는 금요일 발표된 Wage Advisory No. 1, Series of 2023에서 이 문제에 대한 노동법 및 법률의 관련 조항을 반복하고 임금 왜곡 사례를 인식할 수 있는 방법을 설명했습니다.

또한 이러한 왜곡을 해결하고 수정하기 위한 샘플 계산과 함께 제안된 공식을 제공합니다.

임금 왜곡 시정 절차는 다음과 같습니다.

--(노조가 있는) 조직화된 회사의 경우 고용주와 노동 조합은 왜곡을 시정하기 위해 협상해야 합니다.

-- 임금 왜곡으로 인해 발생하는 모든 분쟁은 단체 교섭 계약에 따른 고충 처리 절차를 통해 해결됩니다.

--임금 왜곡 문제가 해결되지 않은 경우 당사자는 임의 중재 절차를 진행할 수 있습니다.

반면 무조직(무노조) 기업의 경우 사용자와 근로자는 임금 왜곡을 바로잡기 위해 노력해야 한다.

또한 이로 인해 발생하는 모든 분쟁은 국가조정조정위원회(National Conciliation and Mediation Board)의 SEnA(Single-Entry Approach)를 통해 강제적인 조정-중재를 받아야 한다고 말했습니다.

합의가 이루어지지 않은 경우, 왜곡은 노동중재인을 통해 해결되거나 임의 중재를 통해 쌍방이 제출할 수 있습니다.

위원회는 기업이 임금 왜곡 문제를 시정하기 위해 RTWPB로부터 지침과 기술 지원을 구하도록 장려했습니다.

공식과 예는 임금 왜곡을 바로잡기 위해 임금 구조를 조정하는 데 지침이 될 수 있습니다. https://nwpc.dole.gov.ph/nwpc-advisory-no-01/ 링크를 통해 볼 수 있습니다.

임금 왜곡은 임금 인상 의무화로 인해 기업 내 직원 그룹 간 임금 구조 또는 요율의 편차가 크게 없어지거나 크게 줄어들 때 발생합니다.

노동법 제124조에 따라 실질적인 차이나 격차를 회복하는 것은 허용됩니다.

임금 왜곡을 해결하는 것이 형평성을 유지하고 직원 사기를 진작하며 생산적이고 조화로운 직장을 조성하는 데 중요하다고 말했습니다.

NWPC는 또한 임금 왜곡을 시정함으로써 기업이 공정한 보상과 직원 복지에 대한 약속을 입증한다고 말했습니다.

현재까지 수도권의 최저 임금은 7월 16일부터 PHP40 인상되었습니다. (PNA)

This is the Original Article from PNA NEWS

[8.18] NWPC sets rules in correcting wage distortion

MANILA – The National Wages and Productivity Commission (NWPC) has issued a guide to companies in correcting wage distortion stemming from minimum wage orders.

In Wage Advisory No. 1, Series of 2023 released Friday, the NWPC reiterated relevant provisions of the Labor Code and jurisprudence on the matter and outlines how instances of wage distortion may be recognized.

It also provides suggested formulas with sample computations for addressing and correcting these distortions.

The procedures to correct wage distortions are as follows:

--for organized firms (with union), employer and the workers' union shall negotiate to correct the distortions;

--any dispute arising from wage distortions shall be resolved through the grievance procedure under their collective bargaining agreement;

--In cases of unresolved matters on wage distortion, the parties may push through with the process of voluntary arbitration.

On the other hand, for unorganized firms (without union), the employers and workers shall endeavor to correct the wage distortions.

It also said any dispute arising therefrom shall be subject to mandatory conciliation-mediation through the Single-Entry Approach (SEnA) of the National Conciliation and Mediation Board.

Once no settlement has been reached, the distortion may be resolved through the labor arbiter or may be submitted by both parties through voluntary arbitration.

The Commission encouraged enterprises to seek guidance and technical assistance from the RTWPBs in correcting wage distortion issues.

The formulas and examples may serve as a guide in adjusting wage structures to rectify any wage distortions can be viewed through this link https://nwpc.dole.gov.ph/nwpc-advisory-no-01/.

Wage distortion occurs when the variations in wage structures or rates among employee groups within an enterprise are significantly eliminated or substantially diminished due to mandated wage increases.

Restoring the substantial distinction or gap is permissible under Article 124 of the Labor Code.

It said addressing wage distortions is crucial for maintaining equity, boosting employee morale, and fostering a productive and harmonious workplace.

The NWPC also said by rectifying wage distortions, business enterprises demonstrate their commitment to fair compensation and employee well-being.

To date, the minimum wage rates in the National Capital Region have been hiked by PHP40 effective July 16. (PNA)