마닐라 – 공무원의 지식을 풍부하게 하고 노동력의 역량 격차를 해소하기 위한 노력의 일환으로 공무원 위원회(CSC)는 수요일 공무원이 정부에서 제공하는 학습 및 개발(L&D) 프로그램에 등록하고 참여할 것을 권장했습니다. 2023년 5월 기관의 공무원 연구소(CSI).

Nograles는 보도 자료에서 "CSC는 양질의 공공 서비스에 대한 새로운 표준의 도전에 직면할 수 있는 보다 유능하고 신뢰할 수 있는 지도자와 공무원에게 교육 과정을 계속 제공하고 있습니다."라고 말했습니다.

그는 인적 자원 관리(HRM) 실무자와 리더가 5월 2일과 4일에 온라인으로 개최되는 2일간의 역량 기반 행동 이벤트 면접 과정에 등록하도록 권장한다고 말했습니다.

이 프로그램은 참가자가 행동 이벤트 인터뷰(BEI) 및 역량 기반 인터뷰(CBI)를 사용하여 공석에 대한 잠재적 후보자의 평가 및 평가를 적용, 연습 및 모니터링할 수 있도록 하는 것을 목표로 합니다.

한편, 5월 3일의 온라인 프로그램/과정 제공 및 관리를 통해 학습 및 개발 실무자는 계획에서 최종 보고서 준비에 이르기까지 구조화된 방식으로 L&D 프로그램을 제공하고 관리할 수 있습니다.

5월 9일과 5월 11일에는 관리자, 부서장, 감독자 또는 이와 동등한 직책을 위해 설계된 온라인 윤리 리더십 코스가 참석자들이 공공 부문에서 리더십을 실천하는 데 윤리적 및 도덕적 기준을 적용하도록 영감을 주기 위해 마련되었습니다.

한편, 5월 16일, 18일, 23일에 열리는 웰빙 중심 리더십 웨비나는 직원의 건강과 생산성을 향한 긍정적인 문화와 근무 환경을 조성하기 위한 다양한 리더십 전략을 소개할 예정이다.

5월 17일과 19일에 예정된 온라인 성별, 다양성 및 사회적 포함 세미나는 참가자들에게 다양성에 긍정적인 영향을 미칠 감수성을 갖추도록 하는 것을 목표로 합니다.

이 과정은 사회적 포함을 위한 접근 방식을 소개하고 직장에서 사회적 포함 문화를 조성하기 위해 다양성을 관리하고 성별 관련 차이를 탐색하는 리더의 역할을 논의하고 탐색하는 것을 목표로 합니다.

CSC는 필수 과정 요구 사항을 포함하여 이러한 과정을 이수한 참가자는 적절한 수의 리더십 및 관리 교육 시간과 함께 수료증을 받게 될 것이라고 말했습니다.

"Nograles"는 개입이 공무원과 직원에게 적절한 교육과 역량 업그레이드를 제공하기 위한 위원회의 정규 프로그램의 일부라고 말했습니다.

"(이러한 프로그램에서 얻게 될 새로운 지식은 이해관계자에게 더 나은 서비스를 제공하는 데 사용될 것입니다."라고 그는 말했습니다.

한편, CPro(Leadership and Management Certification Program)는 학력(석사학위)을 충족하기 위한 본부장 및 임원/관리직 보직을 위한 대안경로입니다.

CSI는 5월 2일부터 40명의 참가자가 5가지 리더십 역량을 다루는 리더십 및 관리 개발 과정을 거치고 조직 내에서 90일 액션 러닝 프로젝트를 구현하는 CPro 교육 트랙을 관리할 예정입니다.

후보자는 또한 필기 시험, 포트폴리오 검토 및 행동 이벤트 인터뷰로 구성된 역량 평가를 수행합니다.

평가를 통과한 사람에게는 리더십 및 관리 인증서가 수여되며, 이 인증서는 부서장 및 임원/관리직에 대한 교육 요건을 충족하는 데 사용할 수 있습니다.

Nograles는 "품질 L&D 프로그램을 지속적으로 제공함으로써 CSC는 공무원의 인적 자원을 전문화하고 권한을 부여하는 전략적 목표 중 하나를 달성하는 데 한 걸음 더 가까워졌습니다."라고 말했습니다.

프로그램 및 등록 절차에 대한 자세한 내용은 관심 있는 공무원이 CSI 웹사이트(http://csi.csc.gov.ph/)에서 학습 및 개발 일정을 확인할 수 있습니다.

CSC 지역 사무소에서도 L&D 프로그램을 제공하고 있으며 관심 있는 개인은 가장 가까운 CSC 지역 사무소에 문의하여 이용 가능한 과정 및 일정 목록을 확인할 수 있습니다. (PNA)

This is the Original Article from PNA NEWS

[4.26] Gov't employees urged to avail of upcoming CSC learning programs

MANILA – As part of its efforts to enrich civil servants' knowledge and address competency gaps in the workforce, the Civil Service Commission (CSC) on Wednesday encouraged government employees to enroll and participate in the learning and development (L&D) programs being offered by the agency’s Civil Service Institute (CSI) for May 2023.

“The CSC continues to offer training courses to more competent and reliable leaders and civil servants who can face the challenges of the new normal towards quality public service,” "Nograles" said in a press statement.

He said human resource management (HRM) practitioners and leaders are encouraged to enroll in the two-day Competency-Based Behavioral Event Interview Course to be held online on May 2 and 4.

The program aims to enable participants to apply, practice, and monitor the evaluation and assessment of potential candidates for a vacant position using Behavioral Event Interviewing (BEI) and Competency-Based Interviewing (CBI).

Meanwhile, the online Program/Course Delivery and Administration on May 3 will enable learning and development practitioners to deliver and administer L&D programs in a structured manner – from planning to the preparation of terminal reports.

On May 9 and May 11, the online Ethical Leadership Course designed for managers, division chiefs, supervisors, or equivalent positions seeks to inspire attendees to apply ethical and moral standards in practicing leadership in the public sector.

On the other hand, the Well-Being Centric Leadership Webinar on May 16, 18, and 23 will introduce various leadership strategies to promote positive cultures and working environments toward employee wellness and productivity.

The online Gender, Diversity, and Social Inclusion Seminar, scheduled on May 17 and 19 aims to equip participants with sensitivity, which will positively impact diversity.

The course aims to introduce approaches for social inclusion and discuss and explore the role of leaders in managing diversity and navigating gender-related differences toward fostering a culture of social inclusion in their workplaces.

The CSC said participants who have completed these courses, including the mandatory course requirements, will receive a certificate of completion with the appropriate number of leadership and managerial training hours.

"Nograles" said the interventions are part of the regular programs of the commission to provide appropriate training and competency upgrading to government officials and employees.

“(The new knowledge they will acquire from these programs will be used to better serve our stakeholders” he said.

Meanwhile, the Leadership and Management Certification Program (CPro) is an alternative path to meet the educational requirement (master’s degree) for appointment to division chief and executive/managerial positions.

The CSI will administer the CPro Training Track beginning on May 2, where 40 participants will go through the Leadership and Management Development Course covering five leadership competencies, and will implement a 90-day action learning project within their organization.

The candidates will also undertake a Competency Assessment consisting of a written test, portfolio review, and behavioral event interview.

Those who pass the assessment will be conferred a Certificate in Leadership and Management, which can be used to satisfy the educational requirement for Division Chief and executive/managerial positions.

"By continuously offering quality L&D programs, the CSC is one step closer toward achieving one of its strategic objectives, which is to professionalize and empower the human resources in the civil service,” "Nograles" said.

For more information on the programs and registration procedure, interested government employees can check the Learning and Development Calendar on the CSI website at http://csi.csc.gov.ph/.

CSC regional offices are also offering L&D programs, and interested individuals may contact the nearest CSC regional office for the list of available courses and schedules. (PNA)