마닐라 – 수요일 하원 의장은 재무부(DOF)와 재정 인센티브 검토 위원회(FIRB)에 등록된 비즈니스 프로세스 아웃소싱(BPO) 회사를 투자 위원회(BOI)로 이전하는 기한을 다음 날까지 연장할 것을 호소했습니다. 2023년 1월 31일.

조이 살세다(Joey Salceda) 하원 세입위원회 위원장은 필리핀 경제특구청(PEZA)이 41%인 446개 등록 사업체만이 12월 16일 이전 마감일에 신청서를 제출할 수 있었다고 보고한 후 성명을 발표했습니다. BOI.

"Salceda"는 PEZA에서 BOI로 전환하면 BPO가 기업 회복 및 기업에 대한 세금 인센티브(CREATE) 법에 따라 세금 인센티브를 유지하고 재택근무 일자리를 유지할 수 있게 될 것이라고 말했습니다.

“PEZA에 따르면 그들 중 약 41%만이 요구 사항을 제시간에 제출했습니다. 약 640개의 회사가 아직 요구 사항을 제출하지 않았습니다. 즉, 재택근무를 중단하고 현장으로 완전히 복귀해야 하며, 그렇지 않으면 세금 혜택을 잃게 될 것"이라고 말했다.

"PEZA는 지금까지 약 70%를 처리하고 BOI에 승인할 수 있었기 때문에 더 많은 시간이 필요합니다."라고 그는 덧붙였습니다.

그는 기업들이 등록 이전 계획을 허용하는 FIRB 결의안을 9월에 발행한 이후 약 3개월밖에 남지 않았다고 말했습니다.

그는 재택근무 일자리를 보호하는 것이 교통량 감소에 도움이 될 뿐만 아니라 도시에 거주하는 사람들과 농촌 또는 교외 지역에 거주하는 사람들 사이의 기회 균등화에 도움이 되기 때문에 중요하다고 말했습니다.

“재택 근무 옵션은 또한 보다 다양한 인재 풀에서 채용하려는 회사에 중요한 이점입니다. 전국 어디서나 채용이 가능합니다. 그리고 BPO 부문의 채용은 까다롭습니다. 유지 비용이 상당하다"고 말했다.

그는 재택근무 옵션도 비용 경쟁력 측정 수단이라고 말했습니다.

그는 "전력 비용이 증가하고 고용주가 비용을 지불해야 하는 많은 휴가를 감안할 때 우리에게 그 구제책이 필요하다는 것을 신은 알고 있다"고 말했다.

"Salceda"는 또한 PEZA에서 BOI로 제출해야 하는 나머지 신청서를 신속하게 처리할 것을 PEZA에 요청했습니다.

“기한이 연장되지 않으면 이달 말까지 BOI에 전체 신청서 제출을 완료할 것을 PEZA에 요청합니다. 이전 신청을 완료한 회사가 2023년을 세금 확실성의 견고한 기반에서 시작하는 것이 중요합니다."라고 그는 말했습니다.(PNA)

This is the Original Article from PNA NEWS 

[12.21] Solon wants to extend deadline for BPO firms to shift to BOI

MANILA – A House leader on Wednesday appealed to the Department of Finance (DOF) and the Fiscal Incentives Review Board (FIRB) to extend the deadline for the transfer of registered business process outsourcing (BPO) firms to the Board of Investments (BOI) until Jan. 31, 2023.

House Ways and Means Committee chair "Joey Salceda," made the statement after the Philippine Economic Zone Authority (PEZA) reported that only 41 percent or 446 registered business entities were able to send their applications in time for the Dec. 16 deadline to transfer to the BOI.

"Salceda," said the shift from PEZA to the BOI would allow the BPOs to keep their tax incentives under the Corporate Recovery and Tax Incentives for Enterprises (CREATE) Act and retain work-from-home jobs.

“According to the PEZA, only about 41 percent of them made it to submitting their requirements on time. Some 640 firms have not yet submitted their requirements. That means, they have to stop work-from-home and return fully onsite, or they will lose their tax incentives," he said.

“PEZA also needs more time, because they have so far been able to process around 70 percent and endorse them to the BOI," he added.

He said companies only had around three months since the September issuance of the FIRB resolution allowing the registration transfer scheme.

He said protecting work-from-home jobs is important since it helps in traffic reduction, as well as in equalizing opportunities between those living in the cities and those in rural or suburban areas.

“The work-from-home option is also a significant draw-in for companies who may want to recruit from a more diverse talent pool. They can recruit from anywhere in the country. And recruitment in the BPO sector is tough. Retention costs are significant," he said.

He said the work-from-home option is also a cost-competitiveness measure.

"God knows we need that relief, given increased power costs and the many holidays that employers need to pay for," he said.

"Salceda," also asked the PEZA to expedite the remaining applications still bound for submission from the PEZA to the BOI.

“I am requesting the PEZA to complete submitting full applications to the BOI by the end of this month if the deadline is not extended. It is vital that the companies that have completed their transfer applications start 2023 on a solid footing of tax certainty," he said. (PNA)