마닐라 – 민간 부문 직원의 연간 서비스 인센티브 휴가(SIL)를 5일에서 10일로 늘리려는 법안이 하원의 2차 낭독 승인을 가로막았습니다.

화요일 본회의에서 하원은 필리핀 노동법을 개정하려는 법안 988을 음성 투표로 통과시켰습니다.

제안된 수정안은 최소 1년의 근속 기간을 제공한 모든 직원에게 10일의 연간 근속 인센티브를 부여하도록 규정하고 있습니다.

이 조항은 이미 혜택을 받고 있는 직원과 10인 미만 사업장에 고용된 직원에게는 적용되지 않습니다.

법안 발의자인 바기오 시의원 마크 고(Mark Go)는 유급휴가를 부여하는 것이 직원들에게 이익이 될 뿐만 아니라 고용주에게도 경제적인 이점이 있다고 말했다.

고씨는 “이러한 인센티브는 직원들의 사기와 만족도를 높여 생산성 향상으로 나타난다”고 말했다.

고 사장은 "휴가 크레딧은 장기적으로 직원과 고용주 모두에게 더 많은 비용이 들 수 있는 직원들 사이의 건강 및 안전 문제의 위험을 최소화한다"고 덧붙였다.

이 법안은 직원의 일과 삶의 균형을 제공하고 직원의 사기와 만족도를 높이며 건강 및 안전 문제의 위험을 최소화하는 것을 목표로 합니다. (PNA)

This is the Original Article from PNA NEWS

[11.8] 10-day service incentive leave for workers OK’d on 2nd reading

MANILA – A measure seeking to increase the yearly service incentive leave (SIL) of employees in the private sector from five to 10 days hurdled second reading approval at the House of Representatives.

During Tuesday's plenary session, the chamber passed through voice voting House Bill 988, which seeks to amend the Labor Code of the Philippines.

The proposed amendment provides that every employee who has rendered at least one year of service shall be entitled to a yearly service incentive leave of 10 days.

The provision shall not apply to employees who are already enjoying the benefit and those employed in establishments with less than 10 employees.

Baguio City Rep. "Mark Go," the author of the measure, said the granting of paid leaves is not only beneficial to the employees but economically advantageous for employers as well.

"Such incentives boost the morale and satisfaction of employees which are manifested in increased productivity," "Go," said.

"Leave credits also minimizes the risk of health and safety issues among employees which may even be more costly for both employees and employers in the long run," Go added.

The bill aims to provide a work-life balance for employees, boost their morale and satisfaction, and minimize the risk of health and safety issues. (PNA)