마닐라 – CSC(Civil Service Commission)는 공무원이 변화하는 작업 환경에 적응하고 탁월한 능력을 발휘하도록 돕는 정책과 프로그램을 도입할 준비가 되어 있습니다.

11월 21일부터 23일까지 하이브리드 모드를 통해 따가이따이 시에 있는 필리핀 컨퍼런스 센터의 개발 아카데미에서 열린 이사회 회의에 이어 CSC는 조직의 다양한 수준에 대한 2024-2029 전략 지도의 틀을 잡고 기관의 목표와 전략 계획을 공식화했습니다. 다음 해 동안.

“ 모든 조직이 모든 활동에서 지침이 될 명확한 목표, 전략 및 계획을 갖는 것이 중요합니다. CSC는 정부의 180만 근로자를 돌보는 엄청난 임무를 맡고 있으며 잘 짜여진 세부 전략을 통해 우리의 방향을 설정하고 우선 순위를 식별하며 직원들을 공통 목표에 맞추는 데 도움이 될 것입니다.”라고 "Nograles"는 말했습니다. 금요일 성명.

"거버넌스의 새로운 시대에 민첩하고 생산적인 공공 부문 만들기"라는 주제로 진행된 세미나 컨퍼런스에서는 변화에 발맞추기 위해 공무원의 역량과 능력을 지원하고 유지하기 위해 새롭고 떠오르는 기술을 개발할 필요성을 강조했습니다. 끊임없이 진화하는 시대가 가져온 변화.

"Nograles"는 이 활동이 "Aileen Lizada" 및 "Ryan Alvin Acosta" 위원을 포함하여 새로 구성된 CSC가 단결하고 CSC의 현재 비전, 임무 및 가치를 검토하는 데 참여할 수 있는 좋은 기회라고 말했습니다.

그는 Covid-19 대유행으로 인한 직장 트렌드가 CSC의 목표와 계획에 큰 영향을 미친다고 말했습니다.

Nograles는 "정부의 주요 인적 자원으로서 CSC는 하이브리드 업무 배치, 향상된 디지털화 및 디지털화, 직원 복지에 대한 확대되고 심도 있는 평가와 같은 변화에 초점을 맞추고 있습니다."라고 말했습니다.

전략 맵 외에도 세미나에서는 전략적 리더십 및 관리 프레임워크와 4가지 실행 원칙을 다루고 CSC의 공유된 비전을 구축하는 데 협력했습니다.

이 행사는 친교와 동지애를 위한 장소 역할을 했으며, 전 세계적으로 팬데믹으로 인해 사교 모임 및 기타 대면 활동이 중단된 이후 CSC 관계자들이 개인적으로 다시 만날 수 있었습니다.

Directorate Conference는 Human Capital Asia와 함께 Australia Awards 및 Alumni Engagement Program의 지원으로 개최되었습니다. (PNA)

This is the Original Article from PNA NEWS

[11.25] CSC crafts strategy, and plans for evolving work environment

MANILA – The Civil Service Commission (CSC) is poised to usher in policies and programs that will help government employees adapt to and excel in the evolving work environment.

Following the Directorate Conference conducted at the Development Academy of the Philippines Conference Center in Tagaytay City from Nov. 21 to 23 via hybrid mode, the CSC framed the 2024-2029 Strategy Map for various levels of the organization and formulated the agency’s goals and strategic plans for the succeeding years.

“ It is important for any organization to have a clear objective, strategy and plan that will guide it in all its activities. The CSC holds the gargantuan task of looking after government’s 1.8 million workers, and having a well-crafted and detailed strategy would help us set our direction, identify our priorities, and align our employees toward a common goal,” "Nograles," said in a statement on Friday.

The seminar-conference, with the theme “Creating an Agile and Productive Public Sector in the New Era of Governance”, highlighted the need to develop new and emerging skills to support and sustain the competencies and capabilities of civil servants to keep up with the shifts and transformations brought about by ever-evolving times.

"Nograles," said the activity was a good opportunity for the newly constituted CSC, including Commissioners "Aileen Lizada," and "Ryan Alvin Acosta," to unite and take part in reviewing the current vision, mission and values of the CSC.

He said workplace trends brought about by the Covid-19 pandemic have a big impact on the CSC’s objectives and plans.

“As the main human resources of the government, the CSC is focused on the changes like hybrid work arrangement, enhanced digitization and digitalization, and an expanded and deeper appreciation of employees' well-being,” "Nograles," said.

Aside from the Strategy Map, the seminar also tackled Strategic Leadership and Management Framework and the Four Disciplines of Execution, and collaborated in building a shared vision of the CSC.

The event served as a venue for fellowship and camaraderie, where CSC officials got to personally meet each other again since the global pandemic halted social gatherings and other face-to-face activities.

The Directorate Conference was held with the assistance of the Australia Awards and Alumni Engagement Program with Human Capital Asia. (PNA)